Häufig gestellte Fragen
Fragen & Antworten
Haben Sie Fragen? Hier finden Sie klare Antworten zu Prozessen, Dienstleistungen und Zusammenarbeit.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Nahezu keine. Nach dem Erstgespräch und dem monatlichen Shooting übernehmen wir die komplette Planung und Umsetzung für Sie.
Ist das Angebot auch für kleine Betriebe geeignet?
Ja, absolut! Local Gate wurde genau dafür gegründet, professionelles Marketing auch für kleinere Unternehmen bezahlbar zu machen.
Brauche ich dafür teures Equipment?
Nein. Wir bringen alles mit – von der Profi-Kamera bis zur Schnitt-Software.
Wie lange ist die Laufzeit?
Grundsätzlich bieten wir 6 und 12 Monate Laufzeit an, wobei der jeweils längere Zeitraum der Zusammenarbeit für den Kunden am attraktivsten ist. Für unsere Projekte planen wir für beide Seiten fest, um nachhaltige Ergebnisse und echte Sichtbarkeit aufzubauen.
Im ersten Monat gibt es zudem, unabhängig von der gebuchten Laufzeit, ein Sonder-Kündigungsrecht, falls mal etwas überhaupt nicht passen sollte.
Wie garantiert ihr die Qualität bei mehreren Kunden?
Qualität geht bei uns vor Quantität. Wir arbeiten nach dem Exklusivitäts-Prinzip: Wir nehmen pro Region und Branche nur eine begrenzte Anzahl an Partnern auf. So stellen wir sicher, dass wir uns voll auf Ihren Erfolg konzentrieren können und keine Interessenkonflikte entstehen.
Wie flexibel ist die Zusammenarbeit bei Veränderungen?
Wir setzen auf echte Partnerschaft auf Augenhöhe. Sollten sich Ihre betrieblichen Umstände grundlegend ändern, finden wir immer eine faire, individuelle Lösung. Unser Ziel ist eine langfristige Begleitung, die sich Ihrem unternehmerischen Alltag anpasst.
Was unterscheidet Local Gate von großen, überregionalen Agenturen?
Wir sind persönlich vor Ort. Wir kommen aus der Region, kennen die lokale Mentalität und produzieren echten Content direkt in Ihrem Betrieb, statt Standard-Stockfotos aus dem Internet zu nutzen. Wir sprechen die Sprache Ihres Handwerks.
Muss ich technisch begabt sein, um mit euch zu arbeiten?
Nein. Das ist unser „0% Eigenaufwand“-Versprechen. Wir kümmern uns um die Technik, die Einrichtung und die tägliche Pflege. Sie müssen lediglich die Ergebnisse (Anfragen/Bewerbungen) entgegennehmen.
Gehören die produzierten Fotos und Videos mir?
Ja, absolut. Alles, was wir für Sie produzieren, gehört zu 100 % Ihnen. Sie können das hochwertige Material uneingeschränkt auch für Ihre Website, Broschüren oder andere Werbemittel verwenden.
Brauche ich ein riesiges Werbebudget für die Plattformen?
Unser Fokus liegt auf organischem Wachstum durch exzellenten Content. Auf Wunsch können wir kleine, gezielte Budgets für Werbeanzeigen nutzen, um Ergebnisse zu beschleunigen – das entscheiden wir aber gemeinsam nach Bedarf.
Wie messen wir den Erfolg unserer Zusammenarbeit?
Wir schauen nicht nur auf „Likes“. Für uns zählen echte Anfragen, Bewerbungen und die Wahrnehmung Ihres Betriebs in der Region. Wir halten Sie mit regelmäßigen Updates über die Fortschritte auf dem Laufenden.
Wie erreichen wir gezielt Azubis, ohne uns online lächerlich zu machen?
Indem wir auf Augenhöhe kommunizieren, ohne uns zu verstellen. Wir nutzen moderne Formate wie Reels, füllen diese aber mit echtem Inhalt: Ausbildungsinhalte, Aufstiegschancen und das wahre Teamgefüge. Wir verkaufen nicht nur einen Job, sondern eine Mission. Das überzeugt nicht nur die Jugendlichen, sondern auch die Eltern, die bei der Berufswahl oft mitentscheiden.
Warum ist Social Media effektiver als eine klassische Website-Jobbörse?
Auf Jobbörsen suchen nur Menschen, die bereits aktiv kündigen wollen. Mit Social Media erreichen wir die „passiv Suchenden“ – also qualifizierte Leute, die in ihrem aktuellen Job vielleicht unzufrieden sind, aber von allein nicht suchen würden. Wir holen die Fachkräfte dort ab, wo sie sich in ihrer Freizeit aufhalten.
Keine passende Antwort auf Ihre Frage?
Gerne sprechen Sie uns jederzeit an, wir bemühen uns jede Ihrer offenen Fragen bestmöglich zu beantworten!
Wissenswertes
Der „Digitale Schaufenster“-Effekt
Früher sind potenzielle Kunden an Ihrem Betrieb vorbeigefahren, heute scrollen sie an ihm vorbei. Ein verwaistes Social-Media-Profil wirkt wie ein geschlossenes Ladengeschäft. Wir sorgen dafür, dass Ihre digitale Tür 24/7 offen steht und Ihre Qualität sofort sichtbar wird.
Passives Recruiting: Erreichen Sie die Unzufriedenen
Die besten Fachkräfte suchen nicht auf Jobportalen – sie haben bereits einen Job. Aber viele sind offen für Neues. Durch gezielte Präsenz in ihrem privaten Feed machen wir Ihren Betrieb als attraktive Alternative sichtbar, noch bevor eine offizielle Stellenausschreibung nötig wird.
Azubis suchen Zukunft, keine Unterhaltung
Die Zeit der peinlichen TikTok-Tänze ist vorbei. Ein 16-Jähriger, der vor der Berufswahl steht, sucht einen Ort, an dem er ernst genommen wird. Wir zeigen die echte Faszination des Handwerks, die Verantwortung und die Karrierechancen bei Ihnen. Das zieht die Azubis an, die wirklich arbeiten wollen.
Vertrauen durch echte Einblicke statt Hochglanz
Skeptische Kunden kaufen dort, wo sie Vertrauen haben. Ein ehrliches Video von einer sauberen Baustelle oder einem motivierten Team sagt mehr aus als jede Hochglanz-Broschüre. Authentizität schlägt Perfektion – das ist die wichtigste Währung im Jahr 2026.
Regionale Dominanz ohne Streuverlust
Während die eigene Website oft Menschen erreichen, die gar nicht in Ihrem Einzugsgebiet wohnen, können wir digital punktgenau steuern. Wir zeigen Ihre Arbeit den Menschen beispielsweise in Limburg, Gießen, Wiesbaden, Frankfurt und Umgebung, die tatsächlich Ihre Dienstleistung benötigen.
Die „Google-Falle“ vermeiden
Wenn junge Talente Ihren Betrieb googeln und nichts Aktuelles finden, existieren Sie für diese Generation quasi nicht. Social Media ist die neue Visitenkarte. Wir sorgen dafür, dass dieser erste digitale Eindruck Ihre tatsächliche Kompetenz widerspiegelt.
Anis Boutaleb
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